1 月 12 日下午，南京信息工程大学法学与公共管理学院召开中层干部述职暨年终总结大会，学院全体院领导和教职工参加了本次会议，会议由党委书记张昳丽主持。

会上，院长曹信邦对 2025 年学院工作成效进行全面梳理，详细通报了国家级、省部级科研项目立项数量、高水平论文发表、科研经费到账、学术交流活动开展等核心指标完成情况，分析了当前教学、科研工作存在的短板与改进空间。随后，他对 2025 年度学院年终绩效分配方案进行深入解读，从分配原则、核算标准、权重设置、考核绩效等方面逐一说明，强调方案坚持 “按劳分配、优绩优酬、公平公正” 原则，明确了各项绩效的计算细则与发放流程，确保分配工作透明规范。

党委书记张昳丽从政治铸魂、组织强基、改革破题、服务暖心、清风护航五个维度，系统盘点了学院党委工作成效。她指出，通过强化党建教育实践、设立党建与统战培育课题、深化新时代“枫桥经验”构建“服务、研究、实践”三位一体格局，并大力推进党建共建，学院党委切实将党建优势转化为发展动能，全面拓展了党建工作的覆盖广度与影响深度。

副院长徐骏聚焦研究生培养质量，传达了研究生院的最新核心要求，并从招生选拔、课程体系、学术能力、论文质量到毕业答辩等全流程环节进行了贯通解读，进一步明确了导师责任制的强化路径。副院长曾明全面总结了本学期的教学运行、档案规范及创新创业工作，系统梳理了课程建设、教学改革、课堂监控与师资培训的推进情况，强调要持续深化教研融合，推动科研成果向优质教学资源高效转化。副院长兼副书记陈银在总结年度学生工作成效的基础上，提出了后续提升就业质量的具体举措，包括加强就业大数据分析、优化分类指导机制，并明确将进一步完善本科生导师考核激励机制，充分释放导师育人效能。

述职结束后，与会教师秉持客观公正原则，对中层干部履职情况进行了民主测评。此次会议以述职促履职、以评议强责任、以规划谋发展，既是一次对干部队伍执行力的大检阅，也为学院2026年高质量发展统一了思想、明确了方向。